働くNKYの10代は少ない。 これは私たちの労働力にとって何を意味するのでしょうか?

この記事はもともと週刊 LINK Reader の 5 月 26 日号に掲載されました。 これらのストーリーを最初に入手するには、linknky.com/subscribe で購読してください。

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ジェイコブ・ベアードは、両親が以前そうしていたように、10代のうちに仕事に就くだろうと期待されて育ちました。

18歳のベアードはノーザンケンタッキー大学の学生で、政治学を専攻している。 学校の外では、ワイルダーの請負業者である Building Crafts で一般労働者として働いています。

ペンドルトン郡北部の下位中流階級の田舎地域で育ったベアードさんは、16歳から19歳までにアルバイトに就くことは、その地域の文化に組み込まれており、それが受け継がれているということを意味するとLINK NKYに語った。前の世代から。

「これは田舎の文化だと思います。私たちは人生の大部分を中流下流階級で過ごしてきました」とベアードさんは語った。 「そのようなことは、何かを与えられるのではなく、人生で達成したいことのために働くことを子供たちに教えることを誰もが奨励するものであり、通常、子供たちは若い頃から一生懸命働くことを意味します。」

しかし、ベアードは、今日の若者たちのグループの一員であり、彼らはルールではなく例外になりつつあります。 多くの十代の若者が今でも労働力として参加していますが、その割合は 1970 年代以来着実に減少しています。

「私はこの問題の社会的な側面には関わっていないが、どれだけの十代の若者が働き、労働力として参加するかについての社会の期待と規範には明らかに変化があった」とNKUセンターのシニアディレクター、ジャネット・ハラ氏は語った。経済分析と開発。

10代の若者の労働参加率が低下するにつれ、これは悪いことなのか、それとも単に経済的優先順位が自然に変化しただけなのかという疑問が生じている。 若者の労働者数の減少は、ケンタッキー州北部の労働力の現状について何を物語っているのでしょうか?

セントルイス連邦準備銀行のデータによると、1978年、米国の16歳から19歳の労働参加率は58％に達した。 実際、1971 年から 2001 年まで、この割合は 50% を下回ることはありませんでした。 米国労働統計局の最新データによると、現在この率は 37.1% です。

NKU 経済分析開発センターは、現在 10 代の若者が 1989 年と同じ割合で働いた場合、労働力人口は 320 万人増加するであろうことを発見しました。

この現象は地域レベルでも見られます。 セントルイス連邦準備銀行のデータによると、2023年3月時点で、ブーン郡、ケントン郡、キャンベル郡の16～19歳の労働参加率はいずれも37％前後で推移している。 3 つの郡はそれぞれ、1990 年に 10 代の労働参加率が 50% を超えていました。

青少年の典型的な仕事には、夏季に地域のプールで監視員として働くこと、近所の芝刈り、多忙な親の子供の子守、ファストフードレストランのドライブスルー窓口の係員などのパートタイムの仕事が含まれる。

10代の若者の労働市場への参加が減っているため、雇用主はライフガードのような役割を果たしてくれる潜在的な従業員を見つけるのに苦労している。 昨年6月、コヴィントン市公園・レクリエーション局は「ライフガードの危機」に直面した。

コビントン・パークス＆レクリエーションのマネージャーであるベン・オールディゲス氏は、2022年の同部門のプールの人員配置の問題について尋ねられた際、「昨年の今頃、3つの水中施設全体で約10～15％の人員がフルに配置されていた」と述べた。

コヴィントンには 3 つの水中施設があります。メインシュトラーセ ビレッジ近くのゴーベル パーク プール、イーストサイドのランドルフ パーク プール、ビル カッペル ユース スポーツ コンプレックスのラトニア ウォーター パーク/スプラッシュ パッドです。 オルディジェス氏によると、市内の 2 つのプールに配置されているライフガードの年齢は通常 15 歳から 21 歳の間です。 人員不足のため、コヴィントンは昨夏、施設のオープンを延期せざるを得なくなるところだった。

「私たちはただ絶望しているだけです」とオルディゲス氏は2022年6月のプレスリリースで述べた。 「私たちが全力を尽くしていない場合、プールの営業時間が短縮されるか、スケジュールを変更しなければならない可能性があります。つまり、一方または両方のプールが毎週1日か2日閉鎖される可能性があります。これは厳しい真実です。」 」

コビントンにとって幸運だったのは、最後のマーケティングと雇用の電撃によって危機を回避できたことだ。 さらに、市委員会はライフガードの時給を13ドルに引き上げることを可決した。 2021年5月時点で、コビントンのライフガードの初任給は9.50ドルだった。

オルディゲス氏は、ライフガードの採用プロセスが「今年はずっとスムーズに進んだ」と語った。 この記事の出版時点で、コヴィントンは 3 つの施設すべてのライフガードのポジションの約 75% を占めており、これは昨年の同時期よりもはるかに多くなっています。

「まだはっきりしたことは言えないが、昨年ほど汗をかかないわけではない」とオルディゲス氏は語った。

コビントン市の雇用難は、全国的なライフガード不足の縮図である。 米国ライフガード協会の安全衛生部長バーナード・フィッシャー氏は昨年5月、ABCに対し、ライフガードが減っている理由の一部は夏の仕事に就く十代の若者の減少にあると語った。 オルディゲス氏は LINK nky に対し、自分がその年齢だった頃に比べて、ライフガードの人気がティーンエイジャーの間で減少しているように個人的に感じていると語った。

「私が何年も前にその年齢層にいたとき、誰もが自治体で働くために戦ったり、ライフガードになるために戦ったりしていることを知っていました」とオルディゲスさんは語った。 「それは本当に望ましい仕事だったのですが、時代が変わるにつれて、そうではなくなってきたように思います。」

ケンタッキー州北部の経済開発会社BE NKYのリー・クルーズ氏とデービッド・マカリース氏によると、この地域の十代の若者たちはより多くの教育を修了し、課外活動への参加時間が増え、労働時間は減っているという。 Crume氏は同組織の社長兼最高経営責任者（CEO）、McAleese氏は研究責任者である。

「理由の一部は…優先順位の変化だと思います」とマカリース氏は語った。 「これは若者の役割です。彼らは教育に力を入れています。彼らは課外活動に力を入れています。彼らはスポーツに取り組んでいます。在学中にアルバイトをするという点では、それほど重視されていません」高校を卒業すること。」

2020 年の米国国勢調査局の最新データによると、ケンタッキー州北部 3 郡すべてで、人口の少なくとも 34% が少なくとも学士号を取得しています。 ブーン郡ではその割合は38.7%だ。 これに対し、2013年に発表されたブーン郡計画委員会の人口統計調査によると、2000年には23％の人が少なくとも学士号を取得していた。

「16歳から19歳が働くという古いパラダイムのようなものです」とクルム氏は言う。

ハラ氏はクルーズ氏とマカリース氏の意見を共有し、中等後教育は統計的に人々の生涯収入の向上につながるとLINK nkyに語った。 公立大学および土地補助金大学協会は、大学卒業生は大学を卒業していない人に比べて、生涯で平均120万ドル多く稼ぐという報告書を発表した。

「これまでの17歳、18歳、19歳は高校を卒業してそのまま社会に出ていたかもしれない。（彼らは）現在は大学やその他の中等教育機関に進学しており、この年齢ではむしろ教育に集中している」最初の仕事に就くことよりも」とハラさんは語った。 「長期的には、それが従業員の生産性をさらに高めることになるでしょう。」

ベアード氏は、高齢者が10代のときに何を優先するように言われたのか、現代の10代の若者と比べて明らかな世代間ギャップがあると述べた。

「少なくとも私の経験では、上の世代の多くは自分の仕事を、何をしているかではなく、仕事をしているという事実、一生懸命に働くという事実を評価する傾向がある。彼らはそれを評価している」と彼は語った。 「私の世代は高等教育などを追求するよう促されてきました。」

雇用主はまた、将来の従業員にとってどのような種類の仕事が最も望ましいかを決定します。 ケンタッキー州北部の最も重要な産業部門は、ライフ サイエンス、情報技術、高度な製造、サプライ チェーン管理の 4 つです。 この地域の経済が進化し続け、これらの重要な分野で重要なポジションに就くには、より教育を受けた労働力が必要となるため、多くの十代の若者たちは、最高の雇用機会を提供してくれる道に惹かれるようになるでしょう。

「16歳から19歳の参加者数が過去最高を記録したとしましょう」とクルメ氏は語った。 「だからといって、セントエリザベスの方程式や、看護師や熟練したスタッフの配置、あるいは熟練した労働力を必要としている私たちのコミュニティ内の製造業者のニーズが変わるわけではありません。その数字は桁外れかもしれませんし、そうではありません」その必要性は変わりません。」

ハラー氏はまた、10代の労働市場の衰退の一部は「労働市場のミスマッチ」によるものだと考えている。

「雇用主が支払える、あるいは支払おうとしている賃金水準でこの仕事をしたいと考えている人の数の間には不一致がある」とハラ氏は述べた。

労働力不足にもかかわらず、10代の労働参加率の低下は良くも悪くもないとハラ氏は述べた。 これは、学歴の向上やテクノロジーの進歩の影響を受けて変化する地域経済の一部です。 ファストフード レストランやガソリン スタンドなどの施設は、減少する 10 代の労働力によって残された空き雇用を埋めるために、変化する労働力環境に適応する必要があります。

一部の組織はすでに時給を上げることで適応しており、その結果、通常は十代の若者や若者が担当する仕事に高齢の労働者が集まるようになっている。

「以前は10代の若者が就いていた仕事の多くが、今では5歳から10歳上の人たちに就いています」とハラ氏は語った。

過去1年間で、小売業の平均時給は5％増加し、レストランやバーは7.5％増加したと経済記者のポール・デービッドソン氏がUSAトゥデイに書いた。 さらに、昨年ファストフード業界で採用された30歳以上の求職者の割合は7％に増加し、2021年末から3ポイント上昇した。

労働力に当時と今の価値を割り当てるのではなく、現在の状況に適応することが重要だとハラ氏は語った。

「それは単なる変化です」と彼女は言いました。 「労働市場そのもの――雇用主自身が若者が高校以上の教育を受けられることに報酬を与えている。これはまた、一部の雇用主は、中等教育以降の教育を受けるまで働く若者が少ないという現実を受け入れるために労働力を調整しなければならないことを意味している」経験。"

高等教育が労働力への参入を目指す若者にとってより良い機会と成果を生み出すという証拠があるにもかかわらず、それは10代で働くことに価値がないという意味ではありません。 10 代の労働者は、時間管理、ネットワーキング、顧客サービスのスキルなどのソフト スキルを身につけることができ、これらはすべてキャリアに応用できます。

例えばベアードさんは、10代の頃にアルバイトをすることで多くの個人的価値を獲得したと語った。

「社会に放り込まれなければならない状況に陥る前に、少なくとも世界で自分の居場所を見つけ、社会に溶け込む方法を学ぶ道を歩み始めることが本当に重要だと思います」と彼は言う。 「私は非常に若い頃から自発的に働いていましたが、それは有益だったと思います。若くして労働力に加わったことで、私は社交スキルだけでなく、労働倫理や誠実さも実際に学びました。人々が普段は気づかない価値がたくさんあります。労働力を辞めなさい。」

地域の非営利団体は、10 代の若者がより適切に労働力に移行できるよう支援するための取り組みやプログラムを開発しました。 BE NKYの労働力開発マネージャーのキム・スプレッダー氏はLINK nkyに対し、彼女の組織は非営利団体、学校、雇用主と連携して意識と機会を増やすことで、地域の労働力における10代の労働者の数を増やすことに取り組んでいると語った。

「これらのインターンシップや見習い制度、そして雇用主が高校や高等教育機関に来て、『これが私たちがやっていることであり、これが私たちが提供するものであり、これが私たちがあなたをその分野の仕事に備えることができる方法です』と話すことです」卒業したら」とシュプレダー氏は語った。 「学校も、そうした経路やプログラムを導入するために熱心に取り組んでいます。」

意識の向上は、10 代の労働力格差を埋める上で大きな役割を果たすことができます。 コビントンがライフガードの人員不足を解決できた理由の 1 つは、公園・レクリエーション部門による的を絞ったマーケティング活動によるものでした。 オルディゲス氏によると、Instagram、Twitter、Facebook などのソーシャル メディア プラットフォームを活用することで、親やティーンエイジャーを含む幅広い層に求人を広めることができました。

「親が子供たちと関わることができるように、親たちに情報を広めるよう協力してもらいました。これは非常にうまくいきましたが、実際にはソーシャルメディアが多用されました」とオルディゲス氏は語った。

LINK nky がインタビューした専門家によると、明らかなことが 1 つあります。ケンタッキー州北部の労働市場が進化し続ける中、雇用主、従業員、およびその労働力を構成する将来の従業員を含む、10 代とそれ以降の労働力のすべての利害関係者が、同様に進化し続ける必要があります。

もっと欲しい？ 以下のケントン・ホーンベックの追加インタビューをお聴きください。